사회복지의 조직이론 - 합리적 모델, 인간관계론, 개연성 이론(상황이론), 정치경제 이론, 제도이론,
마르크스주의와 비판이론
 사회복지의 조직이론 - 합리적 모델, 인간관계론, 개연성 이론(상황이론), 정치경제 이론, 제도이론, 마르크스주의와
비판이론.hwp |
    
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목차
1. 합리 - 합법적 모델
2. 인간관계론
3. 개연성
이론(상황이론)
4. 정치경제(political economy) 이론
5. 제도이론(institutional
theory)
6. 마르크스주의와 비판이론
7. 사회복지조직의
이해
참고문헌
본문
조직이란: 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회집단.
○ 조직과
환경과의 관계
○ 조직의 운명 결정력 → 의도적, 적응적, 반응적
◇ 폐쇄적 : 합리 - 합법적 이론 / 인간관계론
◇ 개방적
: 개연성이론 / 정치경제이론 / 제도이론 / 마르크스 이론
1. 합리 - 합법적 모델
◇ 합리적이란 : 조직의 내부
분업, 역할 및 지위 규정, 권한의 배분 등이 정형화되고 위계적이다.
◇ 합법적이란 : 지위의 배정, 권한의 배분, 각 지위에 따른 권리와
의무 등이 보편적이고 비인격적인 법칙등에 근거하고 있다.
본문내용
utional theory)
6.
마르크스주의와 비판이론
7. 사회복지조직의 이해
참고문헌
조직이란 : 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는
사회집단.
○ 조직과 환경과의 관계
○ 조직의 운명 결정력 → 의도적, 적응적, 반응적
◇ 폐쇄적 : 합리 - 합법적 이론 /
인간관계론
◇ 개방적 : 개연성이론 / 정치경제이론 / 제도이론 / 마르크스 이론
1. 합리 - 합법적 모델
◇ 합리적이란 :
조직의 내부 분업, 역할 및 지위 규정, 권한의 배분 등이 정형화되고 위계적이다.
◇ 합법적이란 : 지위의 배정, 권한의 배분, 각 지위에
따른 권리와 의무 등이 보편적이고 비인격적인 법칙등에 근거하고 있다.
◇ 대표적 이론으로 관료제 이론, 과학적 관리이론, 행정적 이론이
있다 .
1) 관료제 이론 합리
참고문헌
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
남일재, 문명주
외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저,
사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010
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