디직장 내 성희롱 정의와 젠더분석, 그리고 역량 강화지털미디어 컴퓨터 윤리

디지털미디어 컴퓨터 윤리

[디지털미디어] 컴퓨터 윤리.pptx

목차 1.소프트웨어 버그(Bug) 란? 2.프로그래머 개인적 가치의 영향 3.소프트웨어 결함의 책임 4.결론 본문 소프트웨어 버그는 소프트웨어 실행을 실패하게 하거나 예측하지 못한 방향으로 작동하도록 하는 오류를 말한다. 소프트웨어 버그 피해 경제적 손실, 물리적 상해, 생명 위협 최초의 버그 Grace Murray Hopper, 애니악(진공관 컴퓨터) 사용 중 그 사이에 끼인 나방 때문에 에러 발생. -Glitch (일시적인 컴퓨터 오작동) -맞춤법 검사 작동 오류 -Ariane 5 사건 -Therac-25 사건 -Mariner 1호 폭발사고 -Three Mile Island 원전사고 -파나마 국립 암 연구센터 사고 -런던 히드로 공항 5 여객터미널 사건 -한국 국고채 장내거래 중단 사고 (12.02.13) 체르노빌 원전사고, 후쿠시마 원전사고와 함께 세계 3대 원전사고 10억 달러의 재산손실 발전소 안에는 온도를 감지하는 센서가 설치되어 있었는데, 700도가 넘어갈 경우 온도 표시가 물음표로 계속 나타나도록 되어 있었다. 하지만 이 센서의 소프트웨어 버그로 인해 4000도가 넘어가도 센서가 제대로 작동하지 않아 핵 연료봉이 녹아 내리고 급기야 원자로 용기까지도 파괴되었다. 우주선 유도장치의 소프트웨어 버그로 인해 일어난 사고 프로그래밍을 할 때 하이픈(-)기호 하나를 빼먹어 일어나게 되었다. Division by zero와 같은 수학적 오류에 의해 버그 발생 소프트웨어가 우연히 접하는 매우 수많은 상황들을 고려하여, 소프트웨어를 테스트하는 것이 반드시 필요 그러나, 행하기 어렵거나 엄청난 시간을 소비 2) Memory address의 부정확한 계산 만약 소프트웨어가 memory address를 부정확하게 계산한다면, 이는 잘못된 정보를 검색 memory address가 인식 불가능하다면, a negative memory address와 같은 컴퓨터 충돌을 야기 3) 소스코드상의 Typographical errors(Typos) typographical errors(typos) = 입력상의 오류 = 타이핑 실수 소프트웨어가 틀린 값을 계산하도록 야기 사소한 typographical errors라 할지라도 중요한 버그를 발생시키고, 발견해서 수정하기에 매우 어려워 질 수 있다. 겉보기에는 소스코드상의 사소한 typographical errors이더라도 중요한 버그들이 발생 할 수 있다. 동일한 세트의 소스코드지만 왼쪽 편은 정확하게 C 프로그래밍 언어상의 “=“ 표시를 사용 오른쪽 편은 “test”를 명시하는 변수에 대한 “0”의 값을 부여하기 위해 하나의 “=“를 사용 이러한 단순한 차이의 오류도 의도한 것과 다르게 행동하는 소프트웨어를 발생 → 수동 혹은 자동으로 발견하기에 매우 어려워짐 4) 프로그래머들에 의한 오류 프로그래머들 간의 잘못된 전달로부터 야기 예) 철자를 확인하는 프로그램 → 문법을 확인하는 프로그램 개발자의 코드가 프로그램이 하도록 의도된 바를 수행할지라도, 소프트웨어의 설계자가 하도록 원한 것이 아니었다면 버그로 인지 소프트웨어를 만들기 위해 많은 사람들이 서로 의사소통하고 협력하기 때문에 버그를 찾아내어 고치기에 어렵거나 혹은 불가능하게 만든다. 5) 소프트웨어 시스템과 관련한 오류 한번에 여러 개의 계산을 수행하는 복잡한 소프트웨어 시스템에서 야기 예) e-mail 소프트웨어, deadlock bug 본문내용 Bug) 란? 프로그래머 개인적 가치의 영향 소프트웨어 결함의 책임 결론 Contents 목차 PAGE:3 Bug 소프트웨어 버그(Bug) 란? 악성코드 바이러스 트로이목마 웜 스파이웨어 오류발생 소프트웨어 버그는 소프트웨어 실행을 실패하게 하거나 예측하지 못한 방향으로 작동하도록 하는 오류를 말한다. PAGE:4 소프트웨어 버그(Bug) 란? 버그에 의해 발생하는 오류의 예 PAGE:5 소프트웨어 버그(Bug) 란? 경제적 손실, 물리적 상해, 생명 직장 내 성희롱 정의와 젠더분석, 그리고 역량 강화 직장 내 성희롱 정의와 젠더분석, 그리고 역량 강화.docx 목차 서론 본론 1. 직장 내 성희롱의 정의와 판단 기준 ① 직장 내 성희롱의 정의와 판단 기준 ② 성희롱과 강제 추행의 법적 구별 ③ 성적 언동 여부에 따라 성희롱 여부를 판결한 사례 2. 젠더 분석 ① 직장 내 힘의 불평등 ② 타자화 된 여성 ③ 이성애 중심주의 3. 역량 강화 ① 문화 분석 ② 권력 분석 ③ 주장 훈련 ④ 의식 향상 훈련 ⑤ 독서치료 ⑥ 재구성과 재명명 ⑦ 상담자의 자기 드러내기(상담 탈신비화 전략) 본문 많은 여성 직장인들이 직장 내 성희롱으로 인해 가슴앓이를 하고 있다. 국가인권위원회가 접수한 성희롱 진정건수는 2005년 60건, 2006년 107건, 2007년 165건, 2008년 151건, 2009년 212건, 2010년 336건으로 매년 증가하는 것으로 나타났다. 또한 취업포털사이트 사람인이 여성 직장인 729명을 대상으로 설문한 결과, 응답자의 절반 이상인 52.3%가 회사 회식자리에서 성희롱이나 성추행을 당한 경험이 있다고 답했다. 설문을 살펴보면 성희롱을 가했던 상대로는 ‘직속 상사’라는 응답이 51.2%로 가장 많았고, CEO 등 임원급 35.4%, 동료 16.5% 등이었다. 성희롱의 유형(복수응답)으로는 74.0%가 ‘포옹 등 원치 않는 신체접촉’이 가장 많았으며 성적인 야한 농담 41.7%, 몸매, 외모에 대한 비하발언 30.7%, 술시중 강요하는 행동 2.8%, 노골적인 시선 15.7% 등의 순이었다. 피해자 성별에 따라서는 남성 10건, 여성 381건으로 여성이 성희롱을 당한 경우가 압도적으로 많았다. 이에 대해서는 물론 성희롱의 피해자는 여성이 더 많다고 볼 수도 있겠지만 다르게 해석하면 사회 분위기상 남성피해자들은 신고를 하기 어려우며 성적 행위에 대한 남녀의 기준이 다른 이유도 분명 있을 것이다. 실제로 2005년 노동부가 직장인 2만3,000명을 대상으로 벌인 설문조사에서 남성 응답자 1만 580명 가운데 6.6%가 직장에서 성희롱을 당한 경험이 있다고 답했다. 응답한 절반 이상의 여성 직장인이 성희롱을 경험했다는 점에서 직장 내 성희롱 문제는 심각한 수준이며 남성 신고자도 존재한다는 점에서 비단 여성만의 문제도 아니다. 또한 성적 행위에 대한 남녀의 기준이 다르다는 점은 성희롱 여부 판단을 주관적이고 모호한 영역으로 인식되게 한다. 이러한 경우 성희롱이 발생하는 사회 구조에서 지배적인 성 인식에 따라 성희롱 여부를 판단할 가능성이 높다는 점에서, 직장 내 성희롱 피해를 확산시키는 측면이 존재한다. 그러므로 단순히 성희롱의 현상을 분석하고 대처법을 논하기보다는 성희롱이 이루어지는 사회 구조적 분석에 중점을 두어야 한다. 이에 본문에서는 공식적으로 정의된 직장 내 성희롱의 정의와 판단 기준을 살펴보고, 젠더 관점에서 성희롱이 발생하는 사회 문화적 요인을 분석한 후 성희롱 피해자 관점에서 역량 강화 방법을 모색해보고자 한다. 1. 직장 내 성희롱의 정의와 판단 기준 ① 직장 내 성희롱의 정의와 판단 기준 ‘직장 내 성희롱’이란 사업주 • 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. 성희롱의 판단 대상이 되는 성적인 언동 등이란 남녀 간의 육체적 관계나 남성 또는 여성의 신체적 특징과 관련한 육체적, 언어적, 시각적 행위로서 사회공동체의 건전한 상식과 관계에 비추어 볼 때 객관적으로 상대방과 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 할 수 있는 행위라고 정의한다. 즉 성희롱이 성립되기 위해서는 행위자에게 반드시 성적 동기나 의도가 있어야 하는 것은 아니지만, 상대방이 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈다는 이유만으로 성희롱이 성립될 수는 없다고 하여 주관적인 기준만으로 성희롱이 성립되는 것은 아니라는 것을 분명히 하고 있다. ② 성희롱과 강제 추행의 법적 구별 한국양성평등교육진흥원에 의하면 일반적으로 성희롱은 업무상 성희롱을 의미한다. 국가기관 등의 종사자, 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련, 성적굴욕감과 또는 혐오감을 느끼게 하는 성적 언동(육체적, 언어적, 시각적 행위)으로 통상 성폭력범죄(강제추행, 강간)보다 경미한 의미로 해석된다. 법적으로 성희롱이 성립하느냐에 대한 판단은 국가인권위원회, 노동부 등을 거쳐 최종적으로 법원이 한다. 현행법상 성희롱을 규정하고 있는 법은 여성발전기본법, 국가 인권 위원회법, 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 이렇게 3가지 뿐이다. 형법과 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 등 성범죄와 관련된 법에는 성희롱이 명시되어 있지 않으므로 성희롱은 강간, 성추행 등과 달리 형사소송이 불가능하고 손해배상 등 민사소송만 가능하다. 본문내용 판단 기준 ② 성희롱과 강제 추행의 법적 구별 ③ 성적 언동 여부에 따라 성희롱 여부를 판결한 사례 2. 젠더 분석 ① 직장 내 힘의 불평등 ② 타자화 된 여성 ③ 이성애 중심주의 3. 역량 강화 ① 문화 분석 ② 권력 분석 ③ 주장 훈련 ④ 의식 향상 훈련 ⑤ 독서치료 ⑥ 재구성과 재명명 ⑦ 상담자의 자기 드러내기(상담 탈신비화 전략) 많은 여성 직장인들이 직장 내 성희롱으로 인해 가슴앓이를 하고 있다. 국가인권위원회가 접수한 성희롱 진정건수는 2005년 60건, 2006년 107건, 2007년 165건, 2008년 151건, 2009년 212건, 2010년 336건으로 매년 증가하는 것으로 나타났다. 또한 취업포털사이트 사람인이 여성 직장인 729명을 대상으로 설문한 결과, 응답자의 절반 이상인  위협 최초의 버그 Grace Murray Hopper, 애니악(진공관 컴퓨터) 사용 중 그 사이에 끼인 나방 때문에 에러 발생. 소프트웨어 버그 피해 Bug PAGE:6 소프트웨어 버그(Bug) 란? Three Mile Island 원전사고 참고문헌 한국소프트웨어산업협회Q&A http://www.sw.or.kr/column_service/column_view.asp?masteridx=1&idx=8 소프트웨어로 인한 손해배상 http://www.smallake.kr/?p=1895 프로그래머 블로그http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=totaes2&logNo=100167192903&parentCategoryNo=&categoryNo=&viewDate=&isShowPopularPosts=false&from=postView BUG: Windows NT Version 4.0 Bug List - WOW http://support.microsoft.com/kb/156797/en-us http://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%BD%94%EB%93%9C_%EA%B2%80%ED%86%A0 http://search.naver.com/search.naver?sm=tab_hty.top&where=nexearch&ie=utf8&query=Computer+Ethics+Institute http://en.wikipedia.org/wiki/Computer_Ethics_Institute 소프트웨어의 하자와 제조물 책임법 http://www.kplc.or.kr/technomentor/board.php?board=kkknewdata&page=6&command=body&no=452 ‘아타리 쇼크’ http://navercast.naver.com/contents.nhn?contents_id=14909 1.25 인터넷 대란 http://dcafe.tistory.com/859 소프트웨어 사용자, 최소한의 소비자 권리는 보장받자 http://www.bomul.com/center/notice_view.html?nid=221&no=163&CPage=9&field=&keyword= 소프트웨어 보안 결함,「개발자가 책임져야?」 http://www.zdnet.co.kr/news/news_view.asp?artice_id=00000039140368&type=det 애니팡 고득점에 혈안되어 스마트폰 보안 의식이 무감각해지고 있다 http://www.kuccblog.net/894