2013년 1월 4일 금요일

행정학 우리나라 공직임용제도 분석 사회학 인터넷과 민주주의 기업의 사회적 책임과 인권 보호

기업의 사회적 책임과 인권 보호
기업의 사회적 책임과 인권 보호.hwp


목차
* 기업 인권침해 형태
* 사례
* 원인
* 해결 방안
사회학 인터넷과 민주주의
[사회학] 인터넷과 민주주의.hwp


목차
Ⅰ. 인터넷과 시민운동
Ⅱ. 소셜미디어와 민주주의



본문
Intro. 인터넷과 민주주의
Ⅰ. 인터넷과 시민운동
1. 한국시민운동의 등장과 특징
1) 새로운 사회운동의 등장과 성장
- 한국의 시민운동은 ‘경실련’ 출범을 계기로 본격적으로 시작, 97년 외환위기와 2000년 16대 총선 낙선운동 이후 급속히 성장.
- 2000년대 이후의 보수-진보 대립구도는 시민운동의 영향력 약화를 불러왔으며, 참여정부와의 협력과정에서 시민운동의 제도화가 가속화됨.
- 시민단체들은 시민들의 참여열정을 충분히 담아낼 수 있는 통로를 만들어내지 못함.
2)언론과 법률을 이용한 운동방식
- 경실련 등장 이후 시민운동은 기존의 사회운동과는 달리 ‘법’과 ‘제도’를 적극적으로 활용한 운동방식을 택함. ‘입법청원제도’
행정학 우리나라 공직임용제도 분석
[행정학] 우리나라 공직임용제도 분석.hwp


목차
Ⅰ.한국의 공직임용제도 현황
1. 개념
2. 선발과정: 선발도구
2-1. 서류심사: 지원서
2-2. 선발시험
2-3. 면접
2-4. 신원검사 및 신체검사
2-5. 시보임용
2-6. 선발방식의 다양화
Ⅱ.공직임용제도의 문제점
1. 공 채
1-1. 공직에 적합한 인재를 선발하는데 있어서의 한계
1-2. 시험문제의 공직에의 적합성 한계
2.특 채
2-1. 학연지연혈연에 의한 특채 비리
Ⅲ.공직임용제도의 개선방안
1. 공채 개선방안
1-1. 5급 공직임용시험 (PSAT를 중심으로)
1-2. 7, 9급 시험
1-3. 7급 채용문제
2. 특채 개선방안
2-1. 제도적 부분
2-2. 사회적 부분


본문

Ⅰ.한국의 공직임용제도 현황

1.개념

조직의 관리활동에서 가장 중요한 것은 인사에 관한 문제라고 할 수 있고 그 중에서도 유능한 인적자원의 확보는 무엇보다도 중요하다. 조직이 어떤 인적자원을 확보하고 있으며 이들을 어떻게 관리하느냐에 따라 그 조직의 경쟁력이 결정된다. 특히 우리나라와 같이 천연자원이 부족한 국가에서 인적자원의 중요성은 더욱 크다고 할 수 있다. 한 국가의 정부조직의 구조와 제도가 아무리 잘 갖추어져 있다고 하더라도 조직구성원의 능력이 떨어진다면 조직의 효율성을 기대할 수 없기 때문이다. 따라서 조직운영의 효율성은 유능한 인력자원의 확보와 활용에 달려 있다고 말할 수 있다. 이와 같이 정부조직에서 일할 유능한 사람을 확보하고 활용하는 활동을 임용이라고 한다. 즉, 임용이란 ‘정부조직의 결원보충 활동’으로 정의하고 있다.
임용에는 정부조직 밖에서 사람은 선별하여 쓰는 외부임용(신규채용)과 정부조직 안에서 사람을 움직여 활용하는 내부임용이 있다. 그 중에서도 외부임용 방법으로는 공개경쟁채용에 의한 방법과 특별채용에 의한 방법이 있다.
공개경쟁채용은 자격 있는 모든 사람들에게 지원기회를 평등하게 부여하고 시험을 통해 임용후보자를 선발하는 방법이다. 공개경쟁채용제도는 공무원채용에 있어서 균등한 기회보장과 이를 통하여 보다 우수한 공무원의 채용을 목표로 한다. 오늘날 실적주의 인사행정에서는 공개채용의 절차를 표준화하고 있다. 즉 신규채용의 기본 절차는 모집, 서류심사, 선발시험, 면접, 신원조사 및 신체검사, 임용후보자 명부작성, 임용추천, 시보임용, 임명 및 보직 등이다.


본문내용

2-3. 면접
2-4. 신원검사 및 신체검사
2-5. 시보임용
2-6. 선발방식의 다양화
Ⅱ.공직임용제도의 문제점
1. 공 채
1-1. 공직에 적합한 인재를 선발하는데 있어서의 한계
1-2. 시험문제의 공직에의 적합성 한계
2. 특 채
2-1. 학연지연혈연에 의한 특채 비리
Ⅲ.공직임용제도의 개선방안
1. 공채 개선방안
1-1. 5급 공직임용시험 (PSAT를 중심으로)
1-2. 7, 9급 시험
1-3. 7급 채용문제
2. 특채 개선방안
2-1. 제도적 부분
2-2. 사회적 부분
Ⅰ.한국의 공직임용제도 현황
1.개념
조직의 관리활동에서 가장 중요한 것은 인사에 관한 문제라고 할 수 있고 그 중에서도 유능한 인적자원의 확보는 무엇보다도 중요하다. 조직이 어떤 인적자원을 확보하고 있으며 이들을 어떻게

참고문헌
유민봉. 임도빈, 「인사행정론: 정부경쟁력의 관점에서」, 박영사, 2012, pp.211-217.
한영수, 「인사행정론」, 형설출판사, 2004, pp.148-150, p.159, pp.164-165, p.171.
황성원, 김승태.「PSAT 및 공직임용시험제도의 개선. p.5-10」
강인호.「공무원 시험의 실용성에 관한 연구」p.26-37
지연진. 아시아경제. 2010.10.04. ‘외교부 채용비리 집중포화’
염혜원. YTN. 2010.10.02. ‘고위직 아버지 덕 외교부 특채 비리 10건 추가’
박종일. 아시아경제. 2012.05.17. ‘친인척 채용비리’
사이버 국가고시세터 www.gosi.go.kr/ 시험 문제 및 통계 부문 2011년 579급 합격자료(5급은 5년간)
국어교육학 연구 제 31집 (2008.4), PSAT 언어논리영역의 성격과 성과 (109~127), 김명석, 공무원시험 카페 http://cafe.naver.com/icangongmuwon/7003 공무원채용정보
http://www.kapa21.or.kr 한국행정학회 자료
한국행정학회 2009 동계학술대회, PSAT 및 공직임용시험의 개선, 황성원김승태
한국행정학회 2010 춘계학술대회, 공직채용시험 개선논리와 대안, 황성원
한국행정학회 2010 하계학술대회, 공무원임용시험제도의 개선 -추진경과 및 과제-,황성원

 
를 적극적으로 활용함.
- ‘비조직적 대중’의 대의를 대행하는 형태를 띠게 되었으며, 언론과 법률을 활용하는 방식이 일반화된 방식이었으나, 낙선운동 이후 언론의 태도변화와 대중의 참여욕구는 시민운동의 변화를 요구.


본문내용
로 시작, 97년 외환위기와 2000년 16대 총선 낙선운동 이후 급속히 성장.
- 2000년대 이후의 보수-진보 대립구도는 시민운동의 영향력 약화를 불러왔으며, 참여정부와의 협력과정에서 시민운동의 제도화가 가속화됨.
- 시민단체들은 시민들의 참여열정을 충분히 담아낼 수 있는 통로를 만들어내지 못함.
2)언론과 법률을 이용한 운동방식
- 경실련 등장 이후 시민운동은 기존의 사회운동과는 달리 ‘법’과 ‘제도’를 적극적으로 활용한 운동방식을 택함. ‘입법청원제도’를 적극적으로 활용함.
- ‘비조직적 대중’의 대의를 대행하는 형태를 띠게 되었으며, 언론과 법률을 활용하는 방식이 일반화된 방식이었으나, 낙선운동 이후 언론의 태도변화와 대중의 참여욕구는 시민운동의 변화를 요구.
2. 인터넷과 시민운동의 조우
1)
 



본문
* 기업 인권침해 형태

기업의 인권침해를 크게 두 가지로 분류하면 ‘직접 침해’와 ‘간접 침해’의 형태가 있다.
직접 침해 : 기업이 인권을 직접 침해하는 것.
직접침해는 인권탄압 권력과 연루되거나 결탁하는 경우, 그리고 개도국에 진출한 다국적 기업이 현지에서 저임금을 제공하고, 노동조합 결사의 자유를 억압하며, 아동노동과 강제노동을 방조하고, 노동착취형 공장을 운영하는 것 등이 포함된다. 한국의 기업도 외국의 독재정권과 연루되었다는 의혹을 받고 있거나, 저임금과 불안정한 노동조건 등의 문제를 야기하고 있는 것으로 보고되고 있다.
간접 침해 : 인권을 침해하는 체제(regime)를 지원하는 것.
간접 침해는 기업이 무책임하게 이전을 하거나, 기업 활동이 불평등과 불균형 발전에 결과적으로 기여하게 된 경우, 기업의 압박으로 세금 감면, 공공지출 감소, 노동기준 악화 등의 결과를 초래한 경우이다.



본문내용
을 직접 침해하는 것.
직접침해는 인권탄압 권력과 연루되거나 결탁하는 경우, 그리고 개도국에 진출한 다국적 기업이 현지에서 저임금을 제공하고, 노동조합 결사의 자유를 억압하며, 아동노동과 강제노동을 방조하고, 노동착취형 공장을 운영하는 것 등이 포함된다. 한국의 기업도 외국의 독재정권과 연루되었다는 의혹을 받고 있거나, 저임금과 불안정한 노동조건 등의 문제를 야기하고 있는 것으로 보고되고 있다.
간접 침해 : 인권을 침해하는 체제(regime)를 지원하는 것.
간접 침해는 기업이 무책임하게 이전을 하거나, 기업 활동이 불평등과 불균형 발전에 결과적으로 기여하게 된 경우, 기업의 압박으로 세금 감면, 공공지출 감소, 노동기준 악화 등의 결과를 초래한 경우이다.
* 사례
사례1) 나이키의 아동노동 착취
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