목차
서론
선정이유
Kt 기업소개
본론
KT의 시대별 조직변화
최근 kt의
조직 변화
(kt 춘천 지사장과 본사 직원과의 인터뷰)
결론
앞으로의 환경변화에 적응하기 위한 KT의 시사점
본문
“급변하는 통신시장에 효과적적응”
민영화(2002년)
KTF 합병(2009년)
스마트 폰
시장에 적응하기 위해 COO 체제 도입
↓
스마트 폰 시장에 적응하기 위해 COO 체제 도입
COO(CHIEF
OPERATING OFFICER): 최고 운영 책임자 체계 -
최고 책임자의 정책방침에 따라 일상 업무를 원활하게 추진하기 위한 의사결정을
행한다
12년 만에 4배 이상의 전화회선 확대
전국민이 보편적이고 수준 높은 통신 서비스 이용
대한민국 최초 통신
위성인 무궁화 호 발사
유선전화를 뛰어넘어 무선과 인터넷 사업구조로 개편
현재는 글로벌 기업으로의 변모
해외시장
개척에도 적극 나서고 있음,
본문내용
의 환경변화에 적응하기 위한 KT의 시사점
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“급변하는
통신시장에 효과적 적응”
Kt 선정이유
민영화(2002년)
KTF 합병(2009년)
스마트 폰 시장에 적응하기 위해
COO 체제 도입
적절한 조직의 변화
COO(CHIEF OPERATING OFFICER): 최고 운영 책임자 체계 -
최고
책임자의 정책방침에 따라 일상 업무를 원활하게 추진하기 위한 의사결정을 행한다
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Kt 선정이유
“CEO에 리더십에
따른 조직성과의 변화”
정통 관료 출신
경제기획원 예산실장
농림수산부 차관
재정경제원
차관
정보통신부
2009. 3. KT 회장 취임
KT 이석채 회장
이석채 회장 취임 후 2배 이상 증가
출처:
중앙경제 2012년 2월 8월
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Kt 선정이유
“대한민국 |
