목차
1. 의의
2. 목적
3. 종업원지주제도의 유형
4. 종업원지주제도의 운용방법
5.
도입효과 및 문제점
6. 제도의 활성화 방안
본문
6. 제도의 활성화 방안
(1) 최고 경영자의
의지 고양
많은 회사들이 자본형성 과정에서 자본의 사회적 성격이 미약하고 주식의 대중화와 경영의 민주화를 기피하는 속성이 있는데, 제도의
성공여부는 경영자의 실현의지에 달려있고 노사의 교량역할과 생산성 향상을 위한 종업원 지주제도로서의 인식을 명확히 하고 적극적인 실현의지를 보여야
한다.
(2) 정부의 정책적ㆍ제도적 지원
현재 정부의 지원은 세제상이나 금융상에 있어서 이루어지고 있으나 그 폭은 미미한 수준이다.
따라서 정부차원에서 법률상 규제조치를 가하여 외생적 지원과 활성화 시책을 강구하여야 한다.
(3) 주가 및 증시의 불안정에 대한
대책
주가의 하락시에 종업원은 재산형성의 목적을 달성하지 못하고 손실만을 보게 된다. 이는 제도 활성화의 중요한 제약요건으로 자리하고
있는데 특히 주가의 기복현상이 심한 경우는 더더욱 그러하다. 따라서 기
본문내용
우선권, 주식가격의 할인, 대금지불방법의 특혜
등을 말한다.
종업원지주제도의 확산과 정착화를 위해서 세제를 비롯한 기타 제도상의 적극적인 조치를 취하고 있고 우리나라에서는 74년
‘종업원 지주제도 확대실시 방안’을 발표한 이후 ‘우리사주조합’을 통하여 실시되고 있고 증권거래법에 의해 각종 규정을 두고 세제ㆍ금융상의 지원도
실시하고 있다.
2. 목적
종업원들은 주식을 취득함으로써 주주로서의 위치를 갖게 된다. 이에 따라 기업에 대해 ① 주인의식을 갖게
되고 ② 재산형성의 기회가 된다. 또한 발언권 제한의 특별 조항이 없다면 주주로서의 발언권을 갖게 되어 ③ 경영참가의 기회를 갖게 된다. 한편
기업은 ④ 유능한 인재의 이직을 방지할 수 있다. ⑤ 재무적 측면에서 자본을 조달하고 주가를 안정시키며 적대적 M&A로
하고
싶은 말
종업원지주제도에 대한 검토 |
