장애인 취업의 체계별 문제점과 해결방안 그리고 장애..

장애인 취업의 체계별 문제점과 해결방안 그리고 장애인 고용에 대한 개인적인 생각.hwp

본문내용 Ⅰ. 장애인 취업의 체계별 문제점과 해결방안 1) 미시체계(Micro System) (1) 문제점 ① 장애인의 취업의지 및 취업준비 미흡 장애인 고용의무제의 시행과 더불어 장애인의 기대감은 팽배해 있으나 취업을 위한 장애인의 행동은 아직도 소극적이다. 취업알선기관에 구직신청을 하거나 직업능력 배양을 위해 훈련기회를 활용하려는 장애인은 매우 적은 실정이다. 이는 장애인고용에 대한 홍보와 인식부족도 원인이 될 수 있지만 장애인의 직업욕구를 충족시켜 줄 수 있는 적합 직종의 개발과 그에 대한 직업훈련의 기회가 제한되어 있다는 것도 한 원인으로 생각된다. (2) 해결방안 ① 장애인의 직업능력 배양 현재 실시하고 있는 장애인 직업훈련 및 적응훈련을 더욱 내실 있게 운영하고 확대·발전시킴과 동시에 장애유형 정도별로 장애인에 적합한 직종을 다양하게 개발하고 이들 직종에 대한 직업훈련 등을 통해 장애인의 직업능력 배양에 지속적이고 과감한 투자를 해야 할 것이다. 특히 시각·청각 및 정신지체 장애인을 위한 적합 직종 개발과 직업훈련방안을 조속히 강구해야 할 것이다. 직업교육과는 별도로 장기적으로는 장애인을 위한 특수교육의 확대 등 장애인의 직업능력 배양을 위한 근원적인 대책이 강구되어야 할 것이다. ② 기술외적 프로그램 강화 훈련과 병행하여 장애인의 심리적 사회적 문제의 해결과 훈련동기 부여와 같은 기술외적 문제도 훈련의 실패를 방지하기 위해 간과할 수 없는 요소이다. 공단 내의 심리상담기능을 훈련과정에 접목시키는 일 뿐 아니라 정신보건 또는 정신과적인 전문가들을 영입하거나 기관간 협조체제를 마련해야 한다. ③ 훈련 전 프로그램 강화 현재 훈련을 희망하는 장애인들의 대부분이 수학능력이 부족하다. 굳이 원인을 찾자면 학교교육이 제대로 이루어지지 않아서이다. 현재 특수학교는 학과에 충실한 것도 아니고 그렇다고 직업교육을 제대로 하는 것도 아니다. 문제는 이러한 결과에 대한 비난이 공단으로 집중될 수 있다는 점이다. 목차 Ⅰ. 장애인 취업의 체계별 문제점과 해결방안 1) 미시체계 (1) 문제점 (2) 해결방안 2) 중간체계 (1) 문제점 (2) 해결방안 3) 거시체계 (1) 문제점 (2) 해결방안 Ⅱ. 장애인 고용에 대한 개인적인 생각 Ⅲ. 참고문헌